置业公司开展干部任前谈话 筑牢廉洁履职根基
发布时间:2025/8/4 17:06:49 关注指数：12
8月1日上午，置业公司召开干部任前谈话会，公司党支部书记陆兴健、纪检委员吴阳、工会副主席蒋春涛分别与新任职干部面对面交流，通过深入的思想指引与工作指导，为其即将开启的新岗位工作筑牢坚实的思想根基。
会上，陆兴健以“三个加强”为核心向新任职干部提出要求：一是加强理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；同时聚焦新岗位的职责需求，主动钻研行政管理、人力资源管理、企业运营等相关业务知识，在学中干、干中学，持续提升自身的综合素养和履职能力。二是加强沟通协调，充分发挥行政管理部的枢纽作用，把握上传下达的关键节点，确保公司决策部署高效传达、基层意见建议及时反馈；同时注重与各部门的协同配合，主动对接、积极沟通，化解工作推进中的难点堵点，着力打造上下联动、内外畅通的工作闭环。三是加强廉洁自律，时刻绷紧廉洁从业这根弦，自觉抵制各种不正之风和腐败诱惑；始终以规章制度为行为准则，做到秉公用权、廉洁用权，筑牢拒腐防变的思想防线。
吴阳从青年党员干部的成长角度出发，聚焦廉洁履职的核心要求，强调新任职干部要以更高的标准严格要求自己，带头遵守党纪国法和公司各项规章制度，在工作中展现青年党员的担当与活力，保持积极向上、求真务实的工作状态；同时，要以“时时放心不下”的责任感和使命感，谨慎对待每一项工作、每一个环节，坚决守住廉洁底线，不越纪律红线，以过硬的作风维护部门和公司的良好形象。
蒋春涛则从人文关怀角度给予殷切寄语，希望新任职干部既要科学规划工作、合理分配任务，带领团队高效完成各项工作目标；也要深入了解职工在工作和生活中的实际需求，在保障部门工作规范有序、高效运转的同时，要注重工作的温度与情怀，让行政管理部真正成为连接公司与职工的“暖心桥”，不断增强职工的归属感和幸福感。
新任职干部在表态发言中表示，此次任前谈话既是一次深刻的思想洗礼，也是一份沉甸甸的责任嘱托，自己将以此次谈话为新的起点，把领导的殷切期望和具体要求转化为推动工作的强大动力，在今后的履职过程中守初心、担使命、守纪律，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中，努力在新岗位上展现新作为、创造新业绩为公司高质量发展贡献力量。
此次任前谈话既是提醒也是鞭策，彰显了置业公司对干部队伍建设的严格要求与殷切期望，通过早提醒、早教育、早引导，为新提拔干部扣好廉洁履职的“第一粒扣子”，为公司培养忠诚干净担当的干部队伍奠定了坚实基础。
会上，陆兴健以“三个加强”为核心向新任职干部提出要求：一是加强理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；同时聚焦新岗位的职责需求，主动钻研行政管理、人力资源管理、企业运营等相关业务知识，在学中干、干中学，持续提升自身的综合素养和履职能力。二是加强沟通协调，充分发挥行政管理部的枢纽作用，把握上传下达的关键节点，确保公司决策部署高效传达、基层意见建议及时反馈；同时注重与各部门的协同配合，主动对接、积极沟通，化解工作推进中的难点堵点，着力打造上下联动、内外畅通的工作闭环。三是加强廉洁自律，时刻绷紧廉洁从业这根弦，自觉抵制各种不正之风和腐败诱惑；始终以规章制度为行为准则，做到秉公用权、廉洁用权，筑牢拒腐防变的思想防线。
吴阳从青年党员干部的成长角度出发，聚焦廉洁履职的核心要求，强调新任职干部要以更高的标准严格要求自己，带头遵守党纪国法和公司各项规章制度，在工作中展现青年党员的担当与活力，保持积极向上、求真务实的工作状态；同时，要以“时时放心不下”的责任感和使命感，谨慎对待每一项工作、每一个环节，坚决守住廉洁底线，不越纪律红线，以过硬的作风维护部门和公司的良好形象。
蒋春涛则从人文关怀角度给予殷切寄语，希望新任职干部既要科学规划工作、合理分配任务，带领团队高效完成各项工作目标；也要深入了解职工在工作和生活中的实际需求，在保障部门工作规范有序、高效运转的同时，要注重工作的温度与情怀，让行政管理部真正成为连接公司与职工的“暖心桥”，不断增强职工的归属感和幸福感。
新任职干部在表态发言中表示，此次任前谈话既是一次深刻的思想洗礼，也是一份沉甸甸的责任嘱托，自己将以此次谈话为新的起点，把领导的殷切期望和具体要求转化为推动工作的强大动力，在今后的履职过程中守初心、担使命、守纪律，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中，努力在新岗位上展现新作为、创造新业绩为公司高质量发展贡献力量。
此次任前谈话既是提醒也是鞭策，彰显了置业公司对干部队伍建设的严格要求与殷切期望，通过早提醒、早教育、早引导，为新提拔干部扣好廉洁履职的“第一粒扣子”，为公司培养忠诚干净担当的干部队伍奠定了坚实基础。
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